Bilan de compétences

C’est un moyen qui aide à trouver un emploi plus rapidement ou tout simplement faire un point sur la carrière professionnelle. Il permet de faire un récapitulatif des expériences passées, des compétences, des connaissances et du savoir-faire et savoir-être. Les cabinets de recrutement ou spécialisés agréés sont eux qui effectuent un bilan de compétences, comme le cas de trouver-un-emploi.net.

Emploi public

Les fonctions publiques sont : d’état, territoriale et hospitalière. Ces trois fonctions publiques disposent d’un même statut général unifié par la loi du 13/07/1983 qui détaille les particularités de chaque secteur : Titre II pour les fonctionnaires de l’état, titre III pour les fonctionnaires territoriaux et titre IV pour les fonctionnaires hospitaliers. www.formation-emploi.net vous informe sur les fonctions publiques.

Entretien d'embauche

L’objectif principale de l’entretien d’embauche est d’évaluer le profil du candidat pour savoir s’il correspond au poste à pourvoir. L’entretien d’embauche le plus courant est celui qui se déroule en face à face. Il peut aussi se faire par téléphone ou les deux, c’est-à-dire un entretien par téléphone d’environ 15 minutes pour présenter l’intérêt de la candidature. Si le candidat réussit à convaincre l’interlocuteur, il passera au rendez-vous en face à face.

Agence d'intérim

C’est une entreprise de travail temporaire, aussi nommée employeur de droit, qui est chargée d’effectuer le recrutement de différentes personnes pour d’autres sociétés. Certaines sont plus experts dans des métiers ou des secteurs d’activité spécifiques. Les missions proposées débouchent souvent sur des CDD : contrats à durée déterminée, qui sont souvent utilisés pour des postes saisonniers, un surcroît d’activité ou le remplacement d’une personne.